
Monitoring pracowników w miejscu pracy podlega ścisłym regulacjom prawnym. Jego stosowanie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, w szczególności w art. 22² § 1, a także w przepisach RODO, ponieważ monitoring każdorazowo wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Aby był zgodny z prawem, musi służyć jasno określonym i uzasadnionym celom, takim jak zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, ochrona mienia czy zachowanie poufności informacji.













