
Monitoring pracowników w miejscu pracy podlega ścisłym regulacjom prawnym. Jego stosowanie zostało uregulowane w Kodeksie pracy, w szczególności w art. 22² § 1, a także w przepisach RODO, ponieważ monitoring każdorazowo wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Aby był zgodny z prawem, musi służyć jasno określonym i uzasadnionym celom, takim jak zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, ochrona mienia czy zachowanie poufności informacji.

Nowoczesne systemy monitoringu wizyjnego (CCTV) stanowią jeden z kluczowych elementów zapewniania bezpieczeństwa osób oraz mienia. Składają się z kamer, rejestratorów (NVR/DVR) oraz dedykowanego oprogramowania, które umożliwia bieżącą obserwację i rejestrowanie obrazu w czasie rzeczywistym. Dzięki rozwojowi technologii systemy te oferują również zdalny dostęp do nagrań, funkcje detekcji ruchu oraz zaawansowaną analizę obrazu.













